В компании Vivasan Вы можете, с одной стороны, зарабатывать деньги путем непосредственных продаж продукции Vivasan, с другой стороны - путем построения собственной структуры. Но как эта структура должна выглядеть?

Очень важно начинать строить структуру так, чтобы первая линия была как можно шире, включала как минимум 15-20 членов.

Если Ваша первая линия будет широкой, то вторая и третья линии будут еще шире, что очень важно для получения Стартовой премии, Групповой премии и Премии за глубину структуры.

Если Вы построите свою структуру по Примеру №1, то обеспечите себе на несколько месяцев вперед стабильный финансовый успех и заложите надежный фундамент на будущее. Вашей целью будет лишь достижение и сохранение высшей 21% Объемной скидки.

Пример №1. Более выгодная структура

Пример №2. Менее выгодная структура

Однако, важно не только построить структуру, но и мотивировать людей на активную работу. Ведь можно зарегистри ровать десятки людей, а работать будут только единицы из них. Как же убедить людей работать?

Во-первых, нужно постоянно обучать членов своей структуры, устраивать для них семинары и презентации, на которых рассказывать о том, как продавать продукцию, кому ее продавать, какими свойствами она обладает, как строить собственные структуры, как мотивировать людей.

Во-вторых, нужно во всем подавать пример членам своей структуры: изучать продукцию, быть активным и гибким, с энтузиазмом осваивать новые регионы и т.д. Тогда и Ваша структура будет такой же.

А успех Вашей структуры - это Ваш успех!